公司用工成本居高不下,灵活用工助力企业降本增效

 渝企惠   2019-12-02   636 人阅读

很多客户来咨询小编关于灵活用工的相关问题,大家最关心的是灵活用工怎么操作?节税力度如何?是怎样一种形式?资金安全能不能保障?平台代扣个税合法吗?

招人难,用工荒,一直是中国就业市场的痛点,面对社保入税、经济下行压力,企业都面临人力成本上升,许多小微企业生存都难,企业现在感觉压力最大的就是公司养人业绩上去了利润却大多花费在了人工成本上,不养人没人跑业务累死老板,所以企业主纷纷寻找解决办法。

根据《中国企业社保白皮书 2018》的数据显示,53%的受访企业表示其人力成本占总成本比重超过30%;其中更有16%的受访企业表示其人力成本比重高达50%以上。

比如:物流行业这个劳动力密集型行业,受劳动力成本上升的影响同样很大。

国家统计局最新数据显示,在2018年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资中,交通运输、仓储和邮政业为50547元/年,略高于全国49575元/年的平均水平,其增速也快于全国平均水平。

还有数据显示,采购与供应链领域的员工在类似行业跳槽时平均加薪15%,而且薪酬福利是其衡量职业机会时考量的第一因素。

因此通过降薪达到降低人工成本这一方式基本上是不可行的,我们需要找到其他应对用工成本上涨问题的办法,进而从人工成本中释放出更多利润。

外资企业可以搬离中国,作为土生土长的民营物流企业,我们又该当如何?

灵活用工,助企业人力成本“节流”

什么是灵活用工?

对于企业负责人及人力资源从业者而言,2019年“灵活用工”可谓是一个高频词汇。

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,但二者有着本质区别

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时,由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式,人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性,"用人不管人,管人不用人"是灵活用工的形式。人力资源服务机构全面承担岗位和人员的管理、用工风险,满足企业灵活用工的需求,帮助用人单位有效降低管理成本,提升管理效益。

根据美团点评近日发布的《2018外卖骑手就业报告》显示,2018全年共有270多万骑手。

比2017年增加近50万人数,美团点评副总裁陈荣辉表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。

美团今日的稳步发展,离不开这批灵活用工人员。

物流行业,我们同样可以看到灵活用工的重要性。每一年的双十一不仅是剁手党的狂欢,也是“灵活用工”的盛宴。

而“双十一”业务量最高峰期间韵达需要新增临时人员30000人左右,包含临时工,小时工等。

从“双十一”当天到11月21日期间,预计共增加临时人员110000人左右。这还未包括韵达全国网点额外招募的临时工作人员。

研究报告显示, 2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。

从人力资源服务市场趋势来看,灵活用工的盛行是必然,以外包服务为代表的灵活用工形式能够更好地适应企业的用工需求和特点,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾。

适当增加灵活用工比例,实现企业员工双赢局面

灵活用工税务筹划

灵活用工主要是指以岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。

采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。

而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。

而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。

灵活用工与劳务派遣的对比

灵活用工税务筹划

资料来源:中国人大网、WEC、HRoot、安信证券研究中心整理

在灵活用工领域,目前主要适合3种用工模式

一、是项目制,针对短期的、具体的项目需求,满足其临时的用人需求。

比如某企业接到一个咨询项目,为了增强团队的咨询服务能力,委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。

二、是岗位外包,直接把客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位外包给人服企业。

因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。

三、是通过灵活用工平台获得劳动力。

灵活用工税务筹划

社保入税增加了企业的人工成本,企业可以采取"灵活用工"模式,把原有的劳动用工转变为灵活用工,雇佣关系变为合作关系;员工身份从个人变为创业者,降低人力成本,激发企业活力,增加产能。

灵活用工,节省企业人力成本20%以上,并可以检测企业劳动用工风险与社保合规风险,保证企业合法经营。

拼人效的时代来了

企业负责人如果不知道灵活用工就晚了!

“渝企惠”方案收益:

1)在完全合法合规的情况下,按照个人生产经营所得给自由职业者缴纳个税,而不是劳务费20%-40%;转换为个税0.6-3.5%。

2)解决部分企业两套账避税等做法,契合上市等正规操作的财税需求;

3)可开增值税专票,6%进项抵扣;

4)代缴纳个税,提供完税证明,在合法合规的前提下省钱;

5)核定征收方案无需缴纳社保,时效快且流程简单;

6)系统结算,省时省力。

7)企业承担费用的综合税率3.78-7%

8)最最主要的是,企业只需要承担增值税和附加税,不需要承担灵活用工业务承接人自由职业者的社保问题。

对了,顺带说一下灵活用工业务操作方式,平台为企业提供的开票品目大概主要为以下4个:

灵活用工税务筹划

所以,请根据自身企业情况而定,这四个品目能否满足公司需要,否则请不要采取灵活用工方式取得发票。

写在最后

现在越来越多行业开始大量使用灵活用工机制。

比如在零售业,苏宁云商的财报显示,2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元,职工薪酬费用为67.03亿元,两者之比约为1:7,外包工占比已经近12%。

非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业,目前还广泛应用于服装、医疗器械、农资等行业的市场与销售岗位。

非全日制用工方式的灵活安排,实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。

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