灵活用工行业将迎来怎样的发展契机?灵活用工帮企业启动快进键!

 渝企惠   2020-04-22   367 人阅读

1、灵活用工行业将迎来怎样的发展契机

阿里研究院预测,2036年之后,所有人告别8小时工作制,50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业,公司变成平台化,只保留核心员工,其他非核心自雇的性质,来服务这个平台。

背后的另外一个推动力是什么?就是大量的AI、人工智能、机器人。富士康推行用机器人替代人工,大规模的替换造成这部分人会成为自由职业者。

同时还有一个驱动力是什么?个体自发希望自己变成自由职业者,因为他追求时间自由,追求自己价值最大化,也是本身驱动因素。不管政府、企业、个人层面都有这样一种趋势来驱动行业快速地发展。

2、什么叫灵活用工

从广义上来讲,只要非全职的劳动关系,统称为灵活用工,比如劳务派遣,非全日制用工,小时工、临时工等。狭义上来讲,就是自由职业者,如美团外卖小哥、主播等。

3、灵活用工有六种模式

1、劳务派遣,公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。

2、非全日制,为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生。

4、兼职。

5、返聘退休人员。

6、业务外包,比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

对于企业,灵活用工的优势主要体现在:

1、五灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工 方式。

2、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠 纷。

4、灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

阿里预测会有4亿人进入灵活用工,这是10万亿级别的市场。中国10万亿的市场很少,一是房地产,二是金融业,三是灵活用工。可以看到,灵活用工行业未来的发展潜力非常大。

未来会变成什么样的形式?工作网络化:劳动者告别8小时工作制全日制雇佣关系,“互联网+”平台的出现加速了工作网络化,此外还要就业灵活化、公司平台化。

重庆灵活用工平台

4、企业利用灵活用工应对疫情的短期举措

本次疫情给我国大部分行业带来了巨大的冲击,短期来看,现金流控制及市场保留是企业生存关键,灵活用工成为当前大部分企业的不二选择,可重点关注三方面举措进行降本增效:

1、迅速调整组织架构及业务结构,合理调配员工

本次疫情的爆发时点适逢中国传统节日,人员分散各地,且员工所处的健康程度、网络条件不一等,企业可针对主营业务采取如下举措:

首先,建议由企业内部HR牵头,构建疫情灵活用工专项小组,就企业主营业务单元,确认周边可到岗人员,及时跟进并维持企业的基本运作;

第二,优化现有人才结构,梳理角色的重要性,既要关注长短期投资回报率(ROI),也要关注职能之间协同性,梳理可转灵活化用工的工作岗位或角色;

最后,疫情后期,尝试构建灵活化的共生组织,重新定义人才投入的产出比,引入竞争淘汰机制。另一方面,针对非核心业务,遵循边际决策原则,筹划剥离或转变经营模式,合理调整用工形式。

2. 匹配用人“波峰波谷”,进行产业链上下游的劳动力置换

在疫情期间,甚至疫情过后,不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。因此基于用人需求的波动,企业需要有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。

灵活用工的模式以实现普工随叫随到、即时用工为导向进行人力资源政策调整。例如,目前餐饮行业在疫情期间处于寒冬期,但疫情后可能产生报复性的消费潮,导致餐饮行业现在处于用人“波谷”,未来可能处在用人“波峰”。而商超行业可能恰好相反,现阶段是“用人荒”,疫情后可能逐步趋于平稳,因此为应对用人周期的波动性,企业可以摸索产业链相关上下游寻求劳动力置换的可能性。

同时,为降低劳动力置换的风险,企业可以寻求专业财税、法律机构及第三方人力资源机构的协助,保障劳动者和用人单位的切实利益。

3. 关注国家各项员工福利政策,和谐劳资,共渡难关

面临疫情危机,保障企业生存也是社会责任的重要体现,各地政府也在筹划或出台相关的企业补贴或者其他方案。

对于人力资源相关从业者,需要敏感获取利好政策,持续关注并寻求落实。例如,实行小微企业税收减免和延期缴纳,减轻企业社保费用,加大财政支持力度等;另外,对于处在生存线上的企业,需提前与员工进行有效沟通,同时在条件允许的情况下,针对核心高层管理者放开部分股权,以股代酬,共渡难关。

5、灵活用工行业走向何方

疫情事件,会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗?

有数据显示,2020年春节期间,平台兼职报名人数较去年同期增长262%,新增注册用户数量较去年同期增长221%。

无论是企业主对于用人模式的态度转变,还是从业者对于灵活用工的意识提升,对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

纵观行业全局,标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。

但是随着年轻群体的从业意识转变,第三方平台的服务体系完善,技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。

从政策层面来说,2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中,此前更多地是被各级政府所使用,在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

灵活用工行业的未来,由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。

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