公司企业开展灵活用工业务之后, 会给企业带来了哪些变化?企业为什么要接纳灵活用工业务呢?

 渝企惠   2020-04-22   207 人阅读

首先,灵活用工业务为我们埋下了一个新的产品线。满足了我们之前无法充分满足客户的服务需求。过去我们只能帮助企业解决需要建立劳动关系的招聘问题,无法帮助他们解决客户的一些临时性、不想签署劳动关系的临时人员的招聘需求。如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的。

重庆灵活用工平台

所以说灵活用工的这种新型业态,完善了我们的产品线,满足了我们的客户过去没被满足的需求。

第2点,灵活用工对我们人力资源服务的这个品牌,对企业品牌的促进和发展有很大的一个帮助作用。

为什么呢?因为我们之前服务的群体是全职的、建立劳动关系的求职的个人,这些群体在我们平台上无论是找工作或者是培训,二次使用平台的周期比较长,因为一个人频繁离职找工作是小概率事件,所以很长时间才能用到平台。

之前那些没有办法跟企业建立劳动关系的兼职人员、临时工全职妈妈、在校大学生这些群体,他们想提供服务,但是我们没有产品给到他们,没办法跟这类人群产生黏度。但是有了灵活用工的产品。他们跟我们的黏度就会增强!

第3呢,灵活用工业务的发展对我们其他的产品有一个带动的作用。

打个比方,灵活用工业务对于职业培训就有带动的作用:灵活用工求职者如果想承接一些任务,在发展的过程中逐渐发现自己有很多需要提升的空间,进一步产生了对培训的需求。

还有一些人在灵活就业的过程中,他展现出来的比较好的专业技能、比较高阶的职业技能,对猎头、RPO等一系列业务都有促进作用。

虽然灵活用工现在是一个比较新的业务,但是经过几年的持续推动,我相信它的未来是无法估量的,未来会对我们集团的发展带来重要作用。就我们集团本身来说,我们是将灵活用工定位成一个战略产品的,我们相信它在一个新的时代,能够引领我们集团发展的大方向,是我们的第二曲线产品。

每一个事物发展都有一个周期,从出生、成长、壮大、衰落到死亡都有必经过程的。当我们基于劳动关系的服务达到繁荣繁荣状态的时候,我们必须把一个不基于劳动关系而是基于合作关系的人力资源服务发展成第二曲线,这就是我们为什么把灵活用工业务定义为战略产品的原因,我们相信他未来能带给我们一个重大的意义。”

企业为什么要接纳灵活用工业务呢?

随着时代的发展,我们会发现,无论是在世界还是在中国,组织的边界,时空的边界都在因为技术的发展进步而不断的被打破。那么这种传统的用工模式,这种基于劳动关系的用工模式,在未来一定是会逐渐被颠覆,被打破的。

所以说,作为一家人力资源解决方案提供商,如何能通过产品商业模式的创新和先进技术的应用,能够促进更多的一些人才通过灵活就业的一种模式来做到人尽其才;如何能够让我们的企业,通过灵活用工这种创新模式,降低他们的用工成本,让他们能够实现“并不是所有的用工都要靠自己养人”,而是可以通过整合社会上的资源实现解决企业任务,实现一部分人才“只用人不养人”的这样一个目的,从而实现社会上真正的“人尽其才“的这样一个目标,促进社会化的进步,真正实现充分就业。

2019年,国家国务院办公厅也发布了“促进平台经济,快速稳健发展”的文件,其中明确指出了:灵活就业,是能够极大的促进社会就业的一种新型业态。

所以说在这样的一个时代下,在这样一个社会的需求下,我们必须要切入这个板块,而且我们要结合自己的资源和特色,把它做成有自己特色的灵活用工模式,这就是我们为什么要进入到灵活用工这个板块的原因。”

在帮助企业减轻用工成本的同时,让个人以更灵活,以更享乐的方式参与到社会化的分工当中。


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