社保入税+灵活用工,企业如何规避风险?组织易灵活用工平台帮助企业降低成本

 渝企惠   2020-04-24   342 人阅读

怎样入驻组织易灵活用工平台请联系渝企惠在线客服。

《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这意味着,税务部门的最强征管能力将迫使企业严格按照实际所得为员工缴纳社保。与以前社保经办机构核定缴费基数相比,社保入税将使企业增加约30%的成本。

组织易灵活用工平台

一、灵活用工为什么受到推崇?

在社保入税的背景下,企业想办法降低用人成本成为共识。灵活用工成为一种受到推崇的降低人力成本的有效方式。公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系,其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保,这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式,如非全日制、实习生、劳务派遣,外包等。

此外,在互联网经济快速发展的时代,灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求;而且,求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变,越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度,倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。

二、灵活用工不存在问题吗?

虽然灵活用工的优势明显,但在实践过程中,也不可避免地遇到几乎所有新业态都会遇到的法律风险。灵活用工中法律关系、交易关系和支付关系认定以及薪酬、税收和社保等问题相当复杂,如果涉及到跨地区用工、和地方园区政策等,法律风险会加剧。

企业在灵活用工时,事实劳动关系有可能存在,即使不存在事实劳动关系,劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求,所以,现实案例中劳动争议频发,企业降低成本与劳动者权益保障存在矛盾。

三、灵活用工+“组织易”模式=?

为了解决灵活用工中企业与劳动者的之间存在的问题,“组织易”首创了合法合规灵活用工创新模式,既满足了企业的周期性/临时性/特殊性用工需求,又解决了企业对个人委托业务时无法取得合规进项发票的难题;

而对那些热爱自由,拥有一技之长,又不希望被朝九晚五的固定工作时间束缚的个人经营者来说,组织易又为他们拓展收入渠道,合规取得收入,合法足额纳税提供了便利的工具首先,企业与“组织易”签订委托业务外包协议,将用工需求与任务委托给“组织易”平台。

组织易通过大数据平台筛选与需求匹配的个人经营者,由个人经营者去完成任务后,在平台提交工作成果并取得收入。即,企业通过组织易平台完成工作任务的委托外包/发包,支付对价,取得合规发票;而个人经营者则通过平台完成注册/承揽工作/完成工作/结算费用/缴纳个税等整套流程。

互联网经济时代,灵活用工成为大势所趋。“组织易”凭借着创新的合法合规灵活用工模式为企业多元化用工保驾护航,“组织易”平台还与政府进行合作打通数据接口,实现监管协同化,为规避灵活用工的风险提供更多保障。

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