今年的两会地方工作报告只有1万字左右，堪称改革开放以来最短篇幅。其中有一个关键词“就业”出现了39次之多。就业是最大的民生，民生是最大的政治。企业组织的变革和发展的方向，要紧跟国家发展的大势。

一、严峻的就业形势

2020年，全国普通高校毕业生高达874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。往年的三四月份，是高校毕业生求职择业的“旺季”，受新冠肺炎疫情影响，部分劳动者的就业压力加大，大学生等特殊群体面临就业困难等难题。

而基于数字化灵活用工的模式还未广泛推广，灵活用工平台、体验场景、企业认证、相关政策尚不完善，不能适应和支持疫情常态化防控条件下的创业就业要求。许多现场招聘会办不起来，劳动力市场需求减少，打乱了众多大学生的实习就业节奏。如何化解毕业生的就业难题？成为疫情之后的的又一场大考。

二、以数字化灵活用工模式助力大学生就业

全国政协委员屈谦建议：国家层面出台灵活用工政策，搭建基于数字化灵活用工平台，选择在疫情期间为各行各业作出努力的一批企业，进一步支持“云就业”、“云办公”、“云教学”、“云医疗”等一批基于“云技术”的数字化用工平台做大做强。

建立体验灵活用工场景，支持一些企业建立平台型用工模式场景，大力支持物流快递、家政服务、护工护理、网络送餐、货运驾驶、社交电商、微商等灵活用工服务类、营销类场景体验和培育。

三、灵活用工是什么？

虽然这种灵活用工的形式早在几年前就已经在市场上被广泛使用，但是在我国的法律上还没有下过明确的定义，也没有解释过灵活用工的范围。

大部分的平台只是把灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型。真正的灵活用工，其实是一种服务，指的是企业把需要完成的某项任务或者是职能的执行转由第三方完成。

四、企业如何通过数字化平台实现灵活用工？

1.劳动力工时及人数的精确预测

什么时候什么地点什么岗位需要灵活用工？你是否清楚的知道？如果不清楚，那么，当你通过智能排班系统实现业务量预估、劳动工时以及劳动人数的预测，并得出相应的排班方案之后，系统会更加清楚的告诉你，具体时间段以及岗位空缺情况的需求。

2.弹性需求在线匹配

当企业产生用工需求或是大量的临时性需求之后，可以通过具有大数据分析与拥有智能算法模型的平台上，实现精确匹配。这种依托于人工智能技术的在线匹配模式，可以快速实现需求的对接，甚至可以秒为单位计算，这是传统人力模式所达不到的。

3.灵工全流程管理

相比核心员工的统一管理，由于灵工的性质比较特殊，所以对于他们的排班、考勤、绩效、工时统计需要有一套专门的系统对他们进行安排与管理，这套系统也可以更好地帮助企业完成对灵工工作任务的安排与分配。

4.灵活结算

不同于传统用工月结的模式，灵活用工的结算方式可以更加的灵活化，可以是按月结算，也可以是按周结算，这种方式可以加强灵工的稳定性，激发他们工作的积极性与主动性。

5、组织易灵活用工平台

组织易专注于“互联网+灵活用工"，自带红色基因，不仅创新性开发了互联网党建的管理应用平台，还衍生出为企业赋能的组织易平台，通过自主研发的众包结算平台，为企业客户提供财税优化、线上发包和薪税合规结算等一站式解决方案，助力企业实现灵活用工需求，降低企业的用工风险和财税风险，增强市场竞争力。

同时组织易有自己的资源端口、有广泛触达的人群、有分模块的产品逻辑，还有基于SaaS系统、AI、RPA等技术所构建的一站式人力资源服务系统，满足不同领域的客户差异化、定制化、个性化的需求。