当你出现这些企业纳税痛点的时候,说明你该做税收筹划了,看看企业这些纳税痛点你是否存在

 渝企惠税收筹划师--唐浩   2020-06-30   224 人阅读

有没有请过老师来公司给财务讲过课?

有没有花钱让财务去听过专家讲过课?

有没有请过专家顾问来解决税务问题?

是不是有做过“税筹”这个动作?

当你出现这些企业纳税痛点的时候,说明你该做税收筹划了,看看企业这些纳税痛点你是否存在

无论是什么行业、什么类型的企业,你是大型跨国企业,还是一个小作坊企业,都会有过这个动作。“税筹”,只有一个目的,那就是减轻税负,节约成本,促进利益最大化。

为什么要“税筹”?那是因为,痛了,怕了。

企业普遍存在的涉税痛点:

无进项,增值税虚高

很多时候没办法,企业想要盈利,自然会找价格低的供货商拿货,可是啊没发票没进项。拿销售建材来说,有家公司长期无进项销售,进项匹配只有20%,不敢作假更不敢偷税漏税抗税啊,硬着头皮上增值税,你说是不是很痛啊。

无票支出,企业利润虚高

企业在很多场景下有支出,但拿不到发票,会造成企业的利润是虚高的。虚高的这部分利润是要交企业所得税的,之后股东在分红再交股东分红的税,企业没挣到这部分钱反而要承担税费是很冤枉的。明明账上有利润,却不敢利润分配,你说是不是很憋屈。

高管、高工、销售收入高,导致个税成本高

工资薪金个税税率适用3-45%,一些高收入人群很多会达到15%-20%,甚至30-35%。

很多企业会把工资拆成内外两部分,企业发一部分,另外一部分由人力资源外包公司、福利平台等第三方公司代发,也有企业要求员工找一些发票来报销,还有的企业虚增人头去冒领。

顾问、自由职业者收入高,个税成本高

有些企业会聘请顾问,或者把有技术含量的业务外包出去。但顾问或者自由职业者收入很高,个税需要按照劳动报酬的20-40%缴纳预缴。企业为了降低成本也会通过上两种情况的方式,但实际上很有风险。

社保入税,社保成本高

企业以最低工资标准缴纳社保的情况很多, 社保入税之后会出现社保基数与个税申报基数不匹配的情况。现在社保基数、计税基数全部在税局,包括拆分工资这样降低社保基数的情况都会看的很清楚。

是不是很痛很伤?再加上税筹难过检查关,做的方案操作方法税务不认可;法定的税负税率本就高,出台的减税降费政策跟你又不沾边儿;发票风险越来越大,稍不注意就收到假发票、克隆发票;公司财务、法务对税法理解不透彻,经常出现空白地带;税企争议老是不硬气,被税局压的死死的;花钱请结构第三方,缺的不是专业能力,而是税企“协调能力”。

大家都学会了,也习惯了高瞻远瞩,凡事想在前头。所以形成了惯性思维,我要在纳税之前想好,我应该怎样才能少交税给税局。

其实,在做好了“税前”筹划的同时,也应该考虑考虑“税后”收益。好多地方政府为了拉动地方税收创收,都有出台过财政扶持和奖励政策,对一些企业进行税收奖励,说白了就是返税,这可是实打实的现金收益,财政直接入账公司基本账户的。返税比例按照企业的纳税量来定的,最高可以获得70%以上的返税比例,个人独资企业还能核定,所有行业都可以做,详细请咨询在线客服。

如果“税前”和“税后”都有了保障,那么你还痛吗。企业税收筹划方案免费领取,请联系渝企惠在线客服。

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