新用工模式灵活用工就业浪潮,企业用工形式转变实践!

 渝企惠   2020-08-05   164 人阅读

用工岗位下降,就业需求创下新高。灵活就业模式无疑给稳就业拓展了无限空间与重要支撑。调研显示:在2017至2019年间,灵活用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示,2020年3月份,个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。“哪里就业哪里去”,不断涌现的新经济、新业态撬动就业富矿,令灵活就业人员快速增长。

在灵活就业浪潮下,个人或将迎来身份的变化,如转战直播的罗永浩、雷军、董明珠;包工头、搬家公司老板成嘀嘀司机;浙江横店群演开始送外卖;西贝闲置员工去盒马上班等等,而企业也将面临新用工模式的转变。

重庆灵活用工平台

什么是灵活用工?

现在市场上灵活用工被炒了太多概念,我个人认为从劳动关系的角度来看,只要不是基于劳动合同的劳动关系,都属灵活用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生,还有近期流行的共享员工,以及渝企惠服务外包在做的业务流程外包、劳务外包、人事外包等,都是灵活用工的具体表现形式。

渝企惠服务外包灵活用工通过专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等,赋予企业全新的用人用工理念。

通过丰富的兼职资源,满足企业对临时性工作及辅助性工作的灵活用工需求。

结合客户业务及用人用工模式、结构做出专业的判断,提供人与事的精准匹配方案,将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至非劳动关系,优化企业用工结构,提升组织灵活性,降低成本提高效率。

灵活就业对企业和个人有什么好处?

灵活就业之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。

对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。

1、风险规避

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。

2、成本把控

首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

为了降低用人用工成本及风险,企业将越来越多的工作交给非全职人员完成,非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。用工单位为社会提供大量就业机会的同时,自身却遇到较大的财务及税务风险,支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。

渝企惠服务外包灵活用工与灵活就业服务平台,可线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能,解决社会化用工薪税问题,新的3.0版本则主打全流程灵活用工服务。

对于劳动者来说,为避免长期处于失业状态,影响身心健康,不如尝试下灵活用工,以灵活机动的方式为企业服务:

1、雇佣关系灵活,更自由

灵活用工,区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚,只要最后把所接任务完成就好。

2、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得,根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。除此之外,如果想去的企业暂时没有正式编制,可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

相信灵活用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到灵活用工大潮中来,总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

针对灵活用工,国家将出台一系列保障制度与法规,保障劳动者权益,规范市场;企业则要使用更扁平化的项目制管理方式,适应更灵活的用工方式;人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求;劳动者则需要不断提升自我技能,用开放积极的心态去面对未来的变化。

思路一变天地宽,抗疫复工两不误。“灵活就业人数新增20%”的背后,是创新,是趋势,是底气,更是信心,或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考。


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