企业灵活用工有什么优点?哪些行业适合灵活用工?利用灵活用工模式降低企业用工成本是企业最佳选择

 渝企惠   2020-08-10   253 人阅读

站在时代的风口,灵活用工火了,政策支持,企业青睐,发展势头迅猛。但哪些行业适合灵活用工?企业灵活用工有什么优点?今天统一来回答!

一、灵活用工适用行业

经过分析各行业的发展现状和用工模式可知,这24个行业适合用灵活用工的模式来节税。

灵活用工有哪些优势适合那些行业      

二、灵活用工有什么优点?

那灵活用工有什么优点?是只会对企业有利,对个人有弊吗?情况并不是这样的,灵活用工惠及的当然是企业和个人这两个群体,要不然国家也不会大力提倡了!

企业方面:

1、风险规避

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

2、节省人力成本

企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题, 如何实现人力成本的缩减呢?只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。

即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。

3、解决编制限制

灵活用工这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。

4、减小企业压力

灵活用工模式下,企业可以选择劳务派遣,或者将部分辅助性业务外包,这样企业方招聘的压力就转移给劳务派遣公司或者是外包方了,自己企业的压力就会减小。

个人方面:

灵活就业可以让个人实现多劳多得,并根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。

除此之外,个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚,只要最后把所接任务完成就好。

看完以上两点是不是觉得灵活用工很有吸引力?接下来将分析灵活用工的运作模式,以及灵活用工的模式类型。

三、灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

看完这些,关于灵活用工的相关事项你都明白了,如果有不明白的地方,联系渝企惠在线客服!

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