疫情过后，在线教育的软肋依然存在。可以发现几个来自与教育培训机构相关的税务稽查典型案例。通过这些案例可以看出，教育培训行业确实存在问题。

企业想为了减少成本支出，想以聘请兼职教师的方式，但是这样一来，个人没有办法给企业发票，企业没有尽到代缴个税的义务，无发票也没办法列支成本，所得税负高。逃税不交税，事后企业还补更多的税。

1、税务管理压力大

无法取得进项发票

企业发票链条不完整

无法满足四流合一入账合规性

2、业务成本压力大

劳务报酬个人所得税高达20%-40%

自由职业者不乐意，平台吸引力不够

部分人员需要交社保，成本增加

3、人力成本压力大

结算人员基数多，体量大

提现的需求随时随地

报酬发放无法满足

4、信息管理压力大

自由职业者信息核对难

人员管理难度大，风险高

在线教育利用灵活用工解决高人力成本方案

在线教育企业通过智惠薪灵活用工平台，将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们，已取得全额增值税发票的6%，且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。

案例情形：某在线教育平台全国共有百所分校，其中有50-100位TRS，平台每月营收流水1000万元，平均每名TRS每月税前收入10万元。

方案介入前

TRS收入高，需要缴纳20%-40%的个人所得税，平台面临着高额税负，而这些个人与平台非雇佣关系，无法列入平台员工薪资成本，平台在支付KOL费用时难以取得发票，如平台融资上市，在过程中不合规风险较高。

综合成本如下：

个税（新个税综合所得）每人成本：2.5万元 ，总成本：250万元

方案介入后

采用汇总申报方案将TRS与教培平台关系转为共享经济众包模式，结算TRS费用可以按照“经营所得”核定征收个税，按照月收入低于10万免征增值税代开免税发票进行扣除。

综合成本如下：

绩效和服务费：1085万元

平台获取全额1085万增值税专票，可抵扣进项：61.42万元

总成本：23.58万元