在渝企惠服务的众多企业中，很多公司有解决员工个税高问题的需求。比如保险公司A的保险代理人拿着高额的提成，如果按照工资薪金下发，就要缴纳45%的个人所得税！

在过去A公司委托人力资源公司代发工资，人力资源公司收取部分服务费后，仍按照工资薪金下发保险代理人提成，并没有解决高额税负的问题。

今天，我们根据A公司在具有招商引资税收优惠地新设公司组织形式的不同来分析，保险公司的税收筹划方案如何制定。

有限责任公司

在重庆成立一个信息服务关联子公司，关联公司向A公司提供信息服务，将保险代理人的薪酬集中到信息服务公司进行发放，开具6%的增值税发票。同时信息服务公司缴纳25%企业所得税，个人所得税边际税率达45%。

享受重庆园区地方留成部分增值税、企业所得税、个人所得税三大税种30%-70%的奖励扶持，重大项目可一事一议。

方案优点：属于正规操作，避免税务核查，有地方地方政策文件支持。

方案缺点：有限责任公司需要缴纳企业所得税以及个人所得税，双重征税，只能享受通用的地方留成的奖励扶持，不过也能大大的降低企业税负。

个人独资企业

在重庆成立一个保险代理人信息服务工作室，向A公司提供信息服务，同时把员工的收入分成两部分，一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付，剩下的部分，与员工设立的个人独资企业签订服务合同以服务费的形式支付，开具3%的增值税发票，个人所得税通过奖励降低至0.6-1.2%。

方案优点：个人独资企业仅需缴纳个人所得税，无需缴纳企业所得税，且奖励后税负大大降低。

方案缺点：目前很多地方已经收紧奖励政策，可选择的园区不多，就重庆这边的政策目前稳定，比如重庆可以做，同时公司体量不能设计的太大，小于500万。

有限合伙企业

在重庆成立保险代理人有限合伙企业，向A公司提供管理服务，开具6%的增值税发票，有限合伙企业在天津可按20%缴纳个人所得税，同时个人所得可享天津地方留成70%-80%的奖励扶持。

方案优点：在重庆设立有限合伙企业可按20%缴纳个人所得税，同时再加奖励返还。

方案缺点：需要与本地地方搭建良好的公共关系，不过这方面不用担心，我们渝企惠提供全程服务，不需要企业法人出面，提供资料就行，我们这边全程代办。

以上三种，企业可根据自身节税需求进行选择，更高级的做法是将三种方式相互融合，促使效益最大化，如果企业有相关方面税收筹划需求，欢迎私信咨询，我们会给你出具更专业详细的方案。