用工岗位下降，就业需求创下新高。灵活就业模式无疑给稳就业拓展了无限空间与重要支撑。调研显示：在2017至2019年间，灵活用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示，2020年3月份，个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。“哪里就业哪里去”，不断涌现的新经济、新业态撬动就业富矿，令灵活就业人员快速增长。

在灵活就业浪潮下，个人或将迎来身份的变化，如转战直播的罗永浩、雷军、董明珠；包工头、搬家公司老板成嘀嘀司机；浙江横店群演开始送外卖；西贝闲置员工去盒马上班等等，而企业也将面临新用工模式的转变。

什么是灵活用工？

现在市场上灵活用工被炒了太多概念，我个人认为从劳动关系的角度来看，只要不是基于劳动合同的劳动关系，都属灵活用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生，还有近期流行的共享员工，以及渝企惠服务外包在做的业务流程外包、劳务外包、人事外包等，都是灵活用工的具体表现形式。

渝企惠服务外包灵活用工通过专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用人用工理念。

通过丰富的兼职资源，满足企业对临时性工作及辅助性工作的灵活用工需求。

结合客户业务及用人用工模式、结构做出专业的判断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，优化企业用工结构，提升组织灵活性，降低成本提高效率。

灵活就业对企业和个人有什么好处？

灵活就业之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。

对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

为了降低用人用工成本及风险，企业将越来越多的工作交给非全职人员完成，非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。

渝企惠服务外包灵活用工与灵活就业服务平台，可线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能，解决社会化用工薪税问题，新的3.0版本则主打全流程灵活用工服务。

对于劳动者来说，为避免长期处于失业状态，影响身心健康，不如尝试下灵活用工，以灵活机动的方式为企业服务：

1、雇佣关系灵活，更自由

灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。

2、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

针对灵活用工，国家将出台一系列保障制度与法规，保障劳动者权益，规范市场；企业则要使用更扁平化的项目制管理方式，适应更灵活的用工方式；人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求；劳动者则需要不断提升自我技能，用开放积极的心态去面对未来的变化。

思路一变天地宽，抗疫复工两不误。“灵活就业人数新增20%”的背后，是创新，是趋势，是底气，更是信心，或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考。